據(jù)1月22日央廣網(wǎng)報道，春節(jié)將至，一些地方的快遞、家政等服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)不同程度用工緊張。為保障春節(jié)期間生產(chǎn)生活的正常運轉(zhuǎn)，各地紛紛送補貼、送服務(wù)來穩(wěn)崗，很多企業(yè)更是開出雙倍甚至三倍的工資來留人。許多返回家鄉(xiāng)的青年和零工人員都被高薪吸引，正在為春節(jié)兼職做好充分的準(zhǔn)備。

服務(wù)業(yè)外來務(wù)工人員數(shù)量多、流動頻繁，季節(jié)性用工缺口本就存在，每逢年節(jié)愈發(fā)凸顯。穩(wěn)崗才能穩(wěn)產(chǎn)，用“薪”留人是行之有效的舉措。對地方和企業(yè)而言，留下有合作基礎(chǔ)、熟悉工作的員工，既省心又安心。對勞動者而言，春節(jié)放假自然想回家團聚，若用人單位想留人，提供豐厚的報酬是必要的。實實在在的物質(zhì)保障，不僅能讓留崗勞動者獲得更高收入，也能有效緩解“用工荒”，從而確保民生服務(wù)穩(wěn)定供應(yīng)。

確保穩(wěn)崗留人取得實效，在物質(zhì)保障之外，還需加強人文精神關(guān)懷。人們選擇在一座城市工作生活，除了繁華、機遇等因素外，還十分在乎被尊重、被認(rèn)可的歸屬感。因此，給予外來務(wù)工人員切實的關(guān)愛與尊重，給他們更多的包容、理解和支持，才能讓他們留得下來、干得舒心。

具體看，穩(wěn)崗留人不是一時之策，功夫要下在平時——政府部門應(yīng)在住房、教育、醫(yī)療等方面完善相關(guān)政策，為勞動者提供更多的支持和幫助，讓新市民在當(dāng)?shù)赜屑业母杏X。企業(yè)應(yīng)從日常做起，切實保障員工權(quán)益，讓勞動者有尊嚴(yán)地工作和生活，提升員工對企業(yè)的認(rèn)可度。各界形成合力，營造出尊重勞動者、關(guān)愛勞動者的濃厚氛圍，拿出有溫度、暖人心的舉措，從細(xì)微之處對接外來務(wù)工人員的需求，讓“異鄉(xiāng)”變“吾鄉(xiāng)”。

人才是激發(fā)經(jīng)濟活力、提升城市競爭力的寶貴資源。穩(wěn)崗留人不應(yīng)只是應(yīng)對春節(jié)“用工荒”的權(quán)宜之計，期盼更多地方深入理解勞動者的長期規(guī)劃，讓公共服務(wù)進(jìn)一步覆蓋更多外來務(wù)工者，把“招得來、留得住”的工作做得更細(xì)致，讓城市的溫度與人情味成為一種競爭力和吸引力——穩(wěn)崗留人，穩(wěn)的是崗位，也是人心；留下的是勞動者，也是生產(chǎn)力。

穩(wěn)崗留人是周期性存在的生產(chǎn)需求，與其每每“臨時抱佛腳”，不如在平時多一些用心、用情。